NA DEFESA DOS TRABALHADORES
Orientação clara e atuação comprometida com quem trabalha. Para entender seus direitos e decidir os próximos passos com segurança.
Weliton Tiago Moreira OAB/MG 210.332
01 / ÁREAS DE ATUAÇÃO
Da relação de emprego ao cumprimento da decisão judicial, uma atuação voltada aos interesses do trabalhador.
Análise das circunstâncias da dispensa, dos documentos de rescisão e das parcelas relacionadas ao término do vínculo de emprego.
Conversar sobre este temaOrientação sobre proteção à maternidade, dispensa durante a gestação e análise das medidas cabíveis em cada situação.
Conversar sobre este temaAvaliação de descumprimentos contratuais, situações de assédio e condições que comprometem a dignidade no ambiente de trabalho.
Conversar sobre este temaAnálise de horas extras, intervalos, pagamentos fora do contracheque e adicionais relacionados às condições de trabalho.
Conversar sobre este temaOrientação a trabalhadores domésticos sobre vínculo, remuneração, jornada, férias e encerramento do contrato.
Conversar sobre este temaLiquidação de decisões, análise de cálculos e acompanhamento das medidas de execução dos créditos reconhecidos judicialmente.
Conversar sobre este temaADVOCACIA COM POSICIONAMENTO
Compromisso com quem
vive do próprio trabalho.
02 / O ADVOGADO
Atuação exclusiva na defesa dos trabalhadores.
Sou Weliton Tiago Moreira, advogado inscrito na OAB/MG sob o nº 210.332. Meu trabalho é ouvir sua história, analisar os documentos e construir a orientação jurídica adequada à sua realidade.
Acredito em uma comunicação direta: explicar o que está em discussão, as possibilidades do caso e cada próximo passo de forma compreensível.
03 / ORIENTAÇÕES
Respostas iniciais para dúvidas comuns. A orientação sobre o seu caso depende da análise individual.
A Constituição prevê proteção contra a dispensa arbitrária ou sem justa causa desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
As datas e as circunstâncias do contrato precisam ser analisadas para definir as medidas cabíveis.
Fonte: ADCT, art. 10, II, “b”Comece pela carteira de trabalho, contracheques, contrato e documentos da rescisão, se houver. Extrato do FGTS, registros de jornada e conversas sobre os fatos também podem ajudar. A lista será ajustada conforme o assunto.
Sim. A análise pode ser feita durante o contrato de trabalho para compreender a situação e avaliar os próximos passos antes de uma decisão.
É o término do contrato por falta grave do empregador, nas hipóteses previstas no art. 483 da CLT. A caracterização depende dos fatos e das provas. Busque orientação individual antes de interromper o trabalho.
Consultar o art. 483 da CLT ↗Você pode enviar uma mensagem pelo WhatsApp ou e-mail profissional, informar o tema e resumir a situação. A partir desse contato, serão combinados o atendimento e os documentos necessários.
É preciso analisar o conteúdo da decisão e a fase do processo. A liquidação apura os valores conforme o que foi decidido; a execução busca o cumprimento da obrigação.
ANTES DA CONVERSA
Uma sequência simples ajuda a aproveitar melhor o atendimento.
Admissão, mudanças no contrato e os fatos principais.
Documentos e registros relacionados à situação.
Com suas palavras, sem precisar conhecer termos jurídicos.
04 / CONTATO
Entre em contato para informações sobre atendimento. Escolha o assunto e inicie uma conversa pelo WhatsApp.
(31) 99784-1708welitonmoreiraadvocacia@gmail.comAv. Silva Lobo, 1349, Sala 07